DENUNCIAN EXCESIVO PAGO DE HORAS EXTRAS A PERSONAL DE CONFIANZA DEL ALCALDE ARELLANO
Tomado de:
Diario El Pulso
Los concejales de la Unión Demócrata Independiente (UDI), Pamela Medina y Eduardo Soto, denunciaron nuevamente al alcalde de Rancagua, Carlos Arellano, por las altas sumas de pagos de horas extras, y al margen de las disposiciones vigentes, que benefician a funcionarios de su exclusiva confianza. En reunión con la prensa, y a través de la siguiente declaración, señalaron, a modo de ejemplo, que el pasado mes de noviembre se cancelaron por este concepto, sólo a 6 personas, $ 2. 677.115.
“En el mes de septiembre de 2005 denunciamos el pago excesivo de horas extraordinarias a funcionarios de confianza del alcalde Carlos Arellano. En esa oportunidad -simultáneamente y según lo señalaba la Dirección de Control del municipio- se advertía, además, un exceso reflejado en pagos de sueldos a personal de contrata y a honorarios por sobre lo que permite la ley. Como consecuencia de esa denuncia el Alcalde se vio en la obligación de efectuar las debidas rectificaciones para ajustarse a lo que establece la ley.
Lamentablemente, hoy nos vemos en la obligación de denunciar – una vez más - este tipo de situaciones.
En primer término, el procedimiento irregular de algunos casos en que se autorizan horas extraordinarias en forma posterior a su ejecución, vulnerando de este modo las disposiciones vigentes en orden a que los trabajos extraordinarios deben ser autorizados en forma previa a su realización. Esto, porque todo acto administrativo rige a futuro, a menos que exista una disposición legal en sentido contrario, salvo casos de catástrofe o calamidad pública. En la situación presente, existen 13 resoluciones correspondientes al mes de noviembre de 2006, la mayoría de las cuales favorecen a funcionarios contratados en el actual período y con dependencia de la Administración Municipal.
En segundo lugar, la existencia de un pago excesivo de horas extraordinarias durante el mes de noviembre de 2006, también y en forma preferente a funcionarios incorporados al municipio en el actual período, entre los que se cuentan:
A modo de comparación debemos comentar que un funcionario grado 18 percibe como sueldo bruto mensual la suma de $ 215.910; esto significa que, en algunos casos, un funcionario de la exclusiva confianza del Alcalde gana sólo por concepto de horas extras el equivalente de 3 y medio sueldos brutos de un funcionario municipal grado 18.
En resumen, sólo 6 funcionarios de confianza del Alcalde percibieron por concepto de horas extraordinarias en el mes de noviembre de 2006, la suma de $ 2.677.115, con lo cual se han vulnerado los acuerdos establecidos en la Circular Nº 004 de marzo de 2001 en que se establece un máximo de horas extraordinarias para ser pagadas en dinero y, las restantes, deben ser compensadas por tiempo. Esa circular, aún vigente, establece que de acuerdo al grado se pagará hasta una determinada cantidad de horas mensuales, según la siguiente tabla:
GRADOS HORAS
4-7 7 HORAS
8-9 15 HORAS
10 19 HORAS
11 23 HORAS
12 28 HORAS
13 35 HORAS
14 50 HORAS
15 65 HORAS
16 80 HORAS
17 100 HORAS
18 160 HORAS
En tercer término, es muy probable que el Alcalde justificará estos pagos excesivos señalando que se hacen necesarios debido al extenso calendario de festejos que abarcó todo el mes de octubre. Pero lo que pretendemos demostrar, además, es que este beneficio de pago de horas extras en exceso es permanente durante el año y ha terminado siendo una forma de suplementar los ya abultados sueldos de sus personas de confianza. Ratifica lo anterior el hecho de que en el año 2006 hubo 4 de sus funcionarios que recibieron en total, por concepto de horas extraordinarias, la suma de $ 13.049.299, monto que se desglosa de la siguiente forma:
Administrador Municipal $ 3.735.656.-
Director Asesoría Jurídica $ 2.387.738.-
Dideco $ 4.329.630.-
Encargado de Deportes $ 2.596.275.-
Total $ 13.049.299.-
Finalmente, dejamos establecido que muchas de estas autorizaciones de horas trabajadas no se efectúan mediante el sistema establecido de una Orden de Servicio, como se aplica a la totalidad de los funcionarios de planta, sino que mediante un documento denominado Pase Interno.
En resumen, solicitamos una vez más al Alcalde Arellano que dé cumplimiento a los acuerdos establecidos con la Asemuch y no se utilice el presupuesto municipal para favorecer a personas que llegaron al municipio durante su administración”.
